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杨鑫西藏/扬州大学/建设方现场代表

#面试通关指南#面试时该如何考察应聘者的性格特点？

面试通关指南

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被淹死的鱼广东/东北师范大学

作为一个人资，可能我会告诉你哪些哪些测评，哪些哪些情景模拟；但作为一个心理咨询师，结合人资管理的经验，只有一个答案：你要先确定胜任这个岗位的性格特征和哪些特征能预测工作绩效，找到关键的性格特点（不要妄想全部的性格特征测量），再确定用哪种方式测量这些...全文

创建于: 18-10-30

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WiFi江苏/牡丹江市教育学院/总经理

应聘者对面试考官交流时有三个方面的反应，可以看出应聘者的性格与特点：1、应聘者与考官交流时是否正面直视考官的眼神或表情，假如不敢面对考官的面目和眼神，说明应聘者没有底气，应聘经验不足，或者从业经验与背景不符；如果敢于面对考官的眼神或表情，说明应聘者会...全文

创建于: 18-10-30

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作为一名从业10多年的HR，我认为通过面试的提问是不能完全肯定地确定一个候选人的性格的。 1.不能完全依靠测评系统。当然，我并不是完全否定测评系统，但是作为候选人，很容易伪装自己而使得企业并不一定能得到真实的结果。 2.不要轻信星座和生肖等。这个不用...全文

创建于: 18-10-30

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常言道一个人的性格是十分复杂的，那么要在短短的一个小时内，如何大致判断应聘者的性格，是否可以胜任工作，或者在工作中有所助益呢？因为面对应聘的时候，应聘者也会做好相应的准备，也就是伪装，为我们辨清对方的性格带来了一定的难度。如果是按照常规询问，很...全文

创建于: 18-10-30

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xxxxx河南/洛阳理工学院

面试时有时候是可以判断出人性格的，这只是针对一些小白，很多时候真不好判断，比方说应聘者说话不多，仅仅回答问题，也不怎么善于提问，这也不一定说明此人内向，不善言辞。另外通过招聘方面的测评只能说明此人是哪类人的可能性大，但事实上由于他的经历和周围环境影响...全文

创建于: 18-10-30

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郭女士辽宁/北京文理研修学院

对于一个从业十年的人事，经验最重要，提问题也好，评测也罢，都只是辅助的工具，给面试者提供一个舒适的环境打消对方紧张心理，再有系统的聊天，态度随意的问一些问题，比一个个严肃的提问要管用的多，针对不同人才，面试方式也是不同的，所以，这个问题没有一个统一的...全文

创建于: 18-10-30

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Hunter安徽/安徽农业大学

谢邀。看了看其他大神的回复，基本上分为三种：1、性格测试；2、压力问题；3、直觉判断。其实在面试过程中想要撕开应聘人员的层层伪装是非常困难的，尤其是职位不对等和同行面试的情况下更为突出。每个HR都清楚，想通过面试了解应聘者的性格特点是不太可能的，...全文

创建于: 18-10-30

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

回复者张先生说的较适合找专业的测评机构处理，大多数或绝大多数公司的hr做不到，问卷需要做信效度检验，没有一定的统计学基础做不到。成熟测量工具需要一定的培训才能应用正确，否则会适得其反。绘画和投射更需要专业培训，而且这两种技术更多适用于心理异常状态判断...全文

创建于: 18-10-30

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张先生云南/云南大学/行政部经理

人性是复杂的，在面试过程中会受各种因素的影响导致面试者不能发挥最佳的一面，也有可能是做足功课就为了这次面试，所以通过一场简单而短促的面试就想肯定或否定一个人，是极其搞笑的事情，给予面试者充分的尊重、基本的信任、友善的态度，才是该做的事情

创建于: 18-10-30

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尚女士新疆/中南财经政法大学

只是通过短短的面试就了解应聘者的性格特点其实难度挺大的，一方面看看岗位需要什么样的人对人员素质有什么要求，可以从这方面加一些性格测试工具进行初步的判断，但也不能完全保证准确；另一方面可以从生肖属相及星座特点方面做一些了解与判断；第三方面就是试用期的表...全文

创建于: 18-10-30

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