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狡兔死,走狗烹,人力资源的最终解释。人力资源就是先过河拆桥别人,最后被过河拆桥
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扯淡,骗人过去面试
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其它地方我不晓得,台资企业和大部分小民企是专门为扣钱服务的。 有认真的在做薪资和行政管理,有想方设法提高企业员工专业水平和生活待遇的,太少了。
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1.保证工厂人力正常运作及招募培训 2.薪资审核 3.薪资架构 4.考勤 5.离职
低成本高回报给单位抓壮丁的
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