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发现企业现在有很大的一个问题?他们知道要招人,他们不知道要招什么样的一个人?还有面试官的话也不专业,问的问题都是千奇百怪的?同时也是浪费应聘者的时间。 公司既然要招人。要把问题摆出来,你要找一个什么样的人帮你解决什么样的事,你要达到目的效果是什么? 希望公司要正视这些问题。
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确实,企业招聘时明确需求和标准至关重要。很多时候,公司可能只是模糊地感觉需要“招人”,却没有深入思考到底需要怎样的人,以及这些新人应该具备哪些具体技能或经验来助力公司达成目标。面试官的专业度也直接影响招聘效率和质量,不专业的问题不仅让应聘者感到困惑,...全文
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所有求职者都希望遇到这样的企业,但你是否发现一个现象,这个世界正在向“用人之短”方向转变,因为用人之短可以让一个企业节约成本,所以很多招聘者并不是人力资源专业出生。规模越小的企业越是这样。
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其实很多时候,都是企业方招不到合适的候选人(主要是因为成本控制),求职者(毕竟有换工作的离职成本)找不到合适的工作机会。
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