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第一,企业高学历人才达到一定比例企业税负有优待(国家保障大学生就业) 第二,学历更好的,普遍学习能力更强,接收更快, 第三,同样一堆简历当中,各方面提现都差不多的时候自然优先选学历高的
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我从高中毕业,升到本科以后,我才明白你问的这个问题,当我是高中生的时候,和你一样产生疑惑,学历不是看一个人的能力,是看你和你一起的伙伴可以走多远。在逐步提升学历的过程中,我渐渐产生了考研的计划,你会明白:往后的学历不是学历,而是你有志向在某一个专业的...全文
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学历高,意味着学习能力高的几率要大。 学历高,意味着可利用资源要多一些。 的确,学历代表过去式,但过去式又是一个积累的资本,我们做好一件事,很多都取决于他过去积累的资本。昨天也是过去。 当然,积累,学习是人的一生的事,而不是一时的。学历只是一方...全文
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1.一个人在你不了解他时,你怎么判断,学历是第一考察手段。 2.好的学历证明这个人青春期的努力向上,不爱学习的小孩,有各种问题。 3.智商一定是在同龄里前20%的。 4.读书是自己对时间线上的投资,必然内涵高于不读书的。 5.要求学历,才会看到一个民...全文
没办法的事情 学历就是门槛
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有很多单位反而是喜欢学历低的,私企尤为明显。你不妨考虑一下私企,因为私企这方面更看重能力,你把你的综合能力展示出来就好了。 一般事业单位才会更加青睐学历高的,踏实稳重不出格是他们的需求。学历高一些的人往往比较稳定。 另外就是HR如何判断一个人是否...全文
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有人说数学没用,为什么还要学数学? 同样的,学历其实也可以“没用”,但就是会成为阻碍。 就像曾经很火的那句话:“小的时候学游泳,你不敢,18岁的时候,喜欢的人邀请你去,你却说你不会。” 以上。
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这是 陈旧RH落后思维……在中国职场人才论,学历 仅供参考……没有必要成为硬性标准!但是个人的谈吐 气质 素养 经验 心态 学习能力 可塑性才是最重要的核心部分
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可是每一个HR并不认识你,从哪个方面来了解你的能力呢?判断一个人的过往 要么你已经毕业多年,在一个领域小有成就,HR会考虑你的过往经验 对于一个刚毕业的大学生,学历会反应一个人的学习能力,一般而言,学习能力强,办事反应快,对于新工作上手更快,知识储备...全文
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对于刚刚参加工作的,学历是首要考虑的因素,但对于工作十年左右的,主要还是看如何总结自己过去的经验。这种经验是对于做事的一种方式方法
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