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技术类型的人才。一般都会在指定区域内流通。在指定的行业内流通。如果招聘软件不行的话，就需要找猎头。猎头会在行业里挖那些有用的人才。
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技术研发类，首先自己判断一下这个岗位是不是难招的岗位，如果是的话，可以利用一些猎头帮忙去招聘，另外还有小红书，微信公众号等平台去招聘
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可以朋友圈或者行业人内推或者线下校招应该都是不错的选择，而且应该很有效果。方法有很多，看你想不想尝试。
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技术研发类人员招聘时，除了招聘软件外，还可以利用多种渠道来寻找合适的人才。以下是一些主要的招聘渠道： 1. 企业官网与社交媒体 企业官网：许多企业会在自己的官方网站上设立招聘专区，发布技术研发类职位的招聘信息。这种方式既能直接触达对公司有兴趣的求职者...全文
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首先就是同类企业去关注有没有相关岗位的人才需要找工作的，企业内部同事建议内推，最后就是去找猎头帮忙招聘，只不过成本比较高，还有一些网上免费的平台可以使用
微信群聊 最低成本 还有各大媒体 小红书抖音这些
对于技术研发类的人员招聘，除了招聘软件，其实还有很多其他有效的渠道。你可以尝试在专业的技术论坛或者社区里发布招聘信息，这些地方通常聚集了大量的技术人才，他们对新技术的追求和对行业的热情都很高。另外，参加行业的技术交流会或者研讨会也是个好办法，你可以直...全文
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内推的方式可能更快更好的满足需求
去他们公司官网或者是公众号的招聘通道，或者对接猎头
内部推荐！
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