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想要高效的招到人才，首先你的途径要够多能够以尽可能多的方式接触到更多的人才，第二就是尽可能的在发面试邀约之前先进行筛选和过滤，这样你的面试效率才会更高。
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招到优秀的人才，关键还是在于精准定位和有效吸引。你得先明确自己需要什么样的人才，这样才能在招聘时更有针对性。然后，就是要把你的公司和职位优势展示出来，让人家觉得来你这儿有前途、有发展。别忘了，薪资待遇也是吸引人才的一个重要因素，得确保你的薪资水平与市...全文
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