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有的领导就是这样,特别是单位,只看学历,不看能力,反而有些私企,虽然学历是敲门砖,但是更看重经验和能力,我特别讨厌那种单位,狗眼看人低
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哈哈哈…… 政府要的是政绩和背景,这个与资历关系不大,反正有挂职这种操作模式。 企业重视什么,发展!说白了就是赚钱。用人自然是希望即战力,要来之能战。资历确实不代表能力,但至少人家见识多,总比你啥都没有的强吧。 现在人员流动大,企业花时间花成本去培养...全文
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老人话讲,溜须总比骂人强吧……多部分还是靠能力和经验的
作为一个不认识的人,我说说自己对这件事情的看法。多看别人优点,这样你会变得更加优秀。因为能力不只体现在业务和做事上。带团队光有这些优点是不行的!!
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要是我,谁给我小鞋穿,我就弄到谁,管他什么领导,只要我有证据我就不怕他
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还有一种叫靠关系
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资历只是能力的一部分代表,真正能做的住做的下去的还是有能力,可能你看中能力跟上级看中的能力不同。不要眼光那么窄,先提高自己是最紧要的事情。