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知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代,就是说人才在我们这个时代有了更多的就业选择权,与工作的自主决定权。另外一方面是,资本在追逐知识与人才,资本在不断寻找人才。正如我们所说的,不管是企业购并也好,兼并也好,在某...全文
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1、具有能动性:计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向;2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制;3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。
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人力资源经理胜任力特征没有一个固定模式,不同的企业,甚至企业的不同发展阶段,人力资源经理的胜任力要求都是不一样的。
岗位的不同胜任力要求也不同,每一个岗位都有不同的胜任力要求,人力资源经理有自己独立的胜任力要求。
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