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年底裁员,公司可以省下一笔年终奖,节省了7天年假,节省了年底福利,1-3月淡季可以不用招聘,节省3个月开支。年底也很难找工作。然后等旺季缺人的时候再重新招聘。赔偿金?你问问现在全国有几家公司裁员能给赔偿金的?良心?如果能换钱的话,公司会问,多少钱一斤...全文
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如果说大厂年底裁员的时候,就说良心不会痛的话。那么如果大厂开始大规模招聘的时候,能不能说良心会痒呢,大的企业通常都要招聘很多的员工,带动地区的GDP,促进当地人们老百姓的征收,还是利国利民的。然而每一家企业有每一家企业的苦衷,到了年底有的时候感觉到经...全文
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厂家裁员只要按照标准赔付员工,那么各自安好吧。
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什么意思,老板赔钱还不让人家缩减成本了,什么叫良心不会痛,谁的良心,提出这个问题,你的格局也只能去大厂当底层了。
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这个问题问的有点偏激,什么叫良心痛,有没有换位思考,厂家裁员一定是情非得已,不然谁会裁员,不裁员公司会很难维持,有关闭的风险。裁员减少成本公司也许会走出困境,不然大家一起完。
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