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通常招聘职位和预期要求就应该有一个大致工资范围。因此一定范围内的按能力定偏上或偏下的具体数字是可以的;如果完全没有范围那就不合理了
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没明确金额还是不要信,看能力的话可以做目标业绩对赌的阶梯工资
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肯定不可信啊,含糊的都要问清楚
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不合适
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