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不断的沟通,最大程度的沟通,相信没有沟通解决不了的问题
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管理攻心为上,不要急着处罚。先调查清楚,个人问题导致先面谈疏通员工心里的障碍,在告诉他这样下去会的坏处。
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制度如果是维护大局观的话,必须服从。
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换人
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屁股上踢
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