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我在公工作不到两个月一直没有转正,入职只填了一个新员工入职须知这个算入职合同吗?内容有说到试用期期间公司可以无理由辞退员工这个合理吗? 还有以试用期没转正为由从试用期五千降至四千合理吗?去劳动仲裁需要提供哪些信息
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合法理不合情理
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1.没有签订劳动合同就是违法的 2.试用期也是需要被证明不符合录用条件,不需要支付经济补偿金可以“辞退”员工 3.试用期工资不应低于转正后工资的80% 所以: 1.查看当时offer上工资怎么确定的,无论4K还是5K,因为没有签订劳动合同(应明确工资...全文
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