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在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法,指的是求职当中的两个求职高峰期。 出现这种情况主要有以下两点原因: 1. 企业年终奖已经发放,各类调薪等情况已经确定; 2. 年前公司架构整理完毕,需要年后弥补劳动缺口。
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你好,我是人力资源崔老师。 金三银四,指的是职场在每年三月四月招聘进入旺季,一方面公司的招聘需求很集中,各个公司都在发布大量的职位,另一方面,职场人也往往刻意的选择此时去寻找新的工作机会。于是,公司招聘变得相对集中和容易,求职者寻找新机会也变的可选项...全文
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三四年前有,疫情三年,几十万家企业注销,人均负债14.3万,七月份1076万应届生进入职场,现在还在琢磨金三银四?只能付之一笑了。 如果去广东东莞电子厂进厂谋生,这个说法尚存。 从各大城市写字间控制率来看,企业都BBQ了,上哪里给你制造金三银四的...全文
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金三银四说的是求职找工作最好的两个月。是符合事物发展规律的。第一:三月之前各种年终奖降薪加薪等全部与工资关联的事都已经完结。第二:为完成企业新一轮目标开始招聘大量求职者。对求职者来说,三四月份是黄金求职期。企业多,岗位也多,薪资可以挑。
金九银十,金三银四都不是绝对的了。 首先春招的目标人群为:考研未上岸,考公未上岸的学生。所以最火热的应该是出国家线,出复试线的时候。 其次像很多央企国企事业单位一般年后会召开职代会,工作会,干部大会,务虚会,忙完这些才出来
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去年年底离职的人,春节之后找工作的多 还有就是每年的春天各个企业的招聘计划下来了,招人的机会多 对求职者,对招聘者来说,春天都是一个好季节,所以叫金三银四
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为什么职场上会有金三银四的说法,今年是否还存在呢? Key point:庸才在经济下行期不能够再滥竽充数了。 这句话不仅仅伤害性大,侮辱性也极强。 朋友公司,一些非重要的岗位都暂停招聘了,但是,一些核心岗位仍然是一将难求。你是否有帮助公司在经济...全文
因为这个时候企业大规模招人啊,当然很多企业全年招人。就好比6月是毕业季,但是海外几月份毕业的都有。
很多职场人士有换工作的计划,都是在企业领取了年终奖后提出离职或者在年底前离职,刚好遇上春节有个缓冲期,而春节一般都在1-2月份,所以到三四月份空缺的招聘岗位就很多啦~
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有能力的随时能找到,反而金三银四扎堆找工作不易
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