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看情况吧,我之前在某央企,好些领导年龄都不大,就我知道的好几个都是靠关系或者潜规则上位的,办事没魄力,出事推责任。碰到这类的,建议做好自己的事情,按流程办事不容易出事,也有依据。后来跳槽去了家上市公司,也有碰到年纪小的,接触后真感觉是有能力,可以多交...全文
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我从前新媒体运营,企划,有自己的文案工作室。 我毕业半年就是部门主管,如今工作两年多了,在公司属于中层,公司200多人。 有的人,不是指问主,给我感觉就是:他们真的真的真的真的真的真的真的真的真的真不求上进,得过且过,熬到点就下班,平时根本不在乎...全文
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HI,您好。我现在的同事,与我是平级,都是主管级别的。他94我87。我觉得这方面只要你不在意,那就万事大吉。若你在意,只能说明一个问题,你在嫉妒。 嫉妒这个心态,嘛。记得有句名言,人类的进步是坐在嫉妒之上的。因为嫉妒才有进步,你才有动力,so,嫉妒...全文
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这就是我去年遭遇到的了 全公司90后,95后就我一个人80后。刚开始各种尴尬,觉得自己好废物,比我还小两岁人家就成老板 主管了 后来过了两个月心态放平了。主要是工作压力太大也没心情去纠结这个了。
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每一个走到领导位置的人,都有他的可取之处。 如果没点真才实干相信也不会爬到那个位置。所以我们要做的不是调整心态,而是更努力的弥补自己的不足,一步步高升。 所以,我们也不要把比我们年级小的人就当小孩子看待,也不要觉得有个比自己小的领导自卑 加油!!...全文
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很简单啊,催眠自己是00后,每天对着镜子说“我是00后”“我是00后”“我是00后”。那能比你年轻的可能不会有了。 讲道理,现在职场上就算是国企与传统行业,排资论辈的现象都好多了,那么碰到比你年轻的领导只能说明人家的能力比你强,能给公司创造更大的价值...全文
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我是面对不了小很多的,本人老实做技术又经常跳槽,基本无任何当领导的想法,但是我现在找工作的前提就是直接领导一定是差不多年纪或者大,如果比我小5岁以上我是接受不了,可能跳槽多阅历丰富,还是喜欢领导年纪大点,很多事能理解。年轻人确实年轻,有激情的多,不靠...全文
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忘记年龄差距的存在,你们之间最主要的是人类社会的地位关系,除此以外你们都是平等的。你要明白,只要他能力很好,年纪小又如何,在他身上还是会有很多值得我们去学习的东西,为什么他比我小却能坐得比我高,他的成功是如何做到的,这才是我们该注意到的而不是年纪。或...全文
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遇到小的上级多好啊!有活力有能力有魄力,把把心态放平,你做的是工作,把工作做好,关注点在工作上,而不是在上级上!这样你就会从容淡定的面对了!祝福你!加油!
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首先,你进入公司是为了给公司创造效益的,并不是为你上级服务的,当你有成绩了,自然而然你在公司的定位也就高了。其次,对于公司上级的指示,根据自己以往的工作经验,给予自己的看法,让领导觉察到自己的能力!
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