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公司人事，同岗位再招聘的问题

最近入职一家新公司3个月（试用期6个月），今天刷岗位，刷到公司人事经理发布的一条招聘消息，里面的招聘岗位工作内容和要求，和我目前的工作职责一模一样，这是不是说老子要被炒鱿鱼，解聘了？

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哎呦喂江苏/徐州工程学院

试用期最长不超过6个月，这点企业不违法，同岗位如果招聘数量本身就要求多位，那你也不用担心什么，只是没招够人手而已，如果同岗位只需要一人，又是生产企业的话，也许是因为需要储备人员，比如以后增开夜班工作，甚至三班倒，如果不是前面的情况，也许是对你目前工作...全文

创建于: 21-04-08

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Jimmy江苏/苏州大学/执行院长

首先，为什么试用期要6个月？如果试用过关签几年的合同？这个有违劳动法了吧？其次，如果你感觉工作完成的质量达到要求，但公司还在招人，大概率是想用这种方式降低成本，这样的公司趁早远离。另外提醒一下，即使是试用期，公司也必须为你缴社保的，否则违法，可以去劳...全文

创建于: 21-04-07

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江南岸江苏/湘潭大学

没经验好找工作吗？

创建于: 21-04-12

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