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在端午后一个星期跟老板口头说了离职,后又在微信上跟他说了离职,在这个月15号可以离开,但是老板死活不肯,说得我自己找到交接工作的人才可以走,不然就不会还我押金工资,我要怎么办啊?
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哈哈,你需要据理力争啊,不要怕,老板说让你自己找到交接的人,那是什么理由啊!这块不归你管哟!在一个老板为什么不让你走,一定是目前没招到合适人呗,或者老板很认可你的!我不知道你为什么要走,如果下定了决心,是不是你给老板的辞职信息传递的不够力度,方式不对...全文
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离职还是交份辞职报告吧,发个邮件也行,一个月光明正大的走,合理合法,招人不是你的事!如果老板死活不让走,请让他给出对应的好处,否则,你提前提出的离职,满期走人,他无法强留
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这个是小公司,没有签合同的。
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是在6月尾说了离职,一个月的时间到了,还不让我,怎么办呀?如果在8月份写辞职信给他,日期是写8月的日期还是可以写口头辞职的日期
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沟通不好,直接劳动局
因为他还没有招到人来,最气的是做财务职位这个位置,然后帮他招人来面试,他说他只需要一个打杂的
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这种工作岗位特殊,辞职应该书面提出。有书面的才能有理有据
那还要写书面辞职吗?还是直接找他谈谈就可以了。
查看公司离职制度 严格按照制度走流程。
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证明你还有价值