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面对这样的情况,不建议 HR 过分的美化岗位,因为当求职者因为过度美化的岗位入职之后,感受到实际工作岗位和期望的落差时,不仅会怨恨当初 HR 的过分美化,还会第一时间就着手找工作,一旦找到下家,就会很快离职,进而造成企业组织的不稳定。 建议从招聘流...全文
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你好!我认为你这样做没有问题,招聘信息夸大其词有可能收获更多的简历,或者吸引更多的求职者,甚至入职,但是面试或入职之后,入职率不高或者离职率比较高,浪费人力物力。
我也有一样的问题
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其实这个原因应该不在于你,实话实话是好的,就算把人骗过来,面试了之后她还是不会来,所以可以一开始就实话实说
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求职者态度问题
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有些人就是这样,他心里很清楚这个岗位是什么样子的,但就是不能接受或者说是犹豫,然后听到人事又这样很明确的讲了岗位内容,他心里就更没法接受
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