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同一个岗位,第一次按行内中偏高的薪水待遇发出招聘,3到7天后取消这个招聘,再对同一个岗位降薪40%再发一遍招聘。是为了在这期间耍赖看应聘者简历信息吗?还是这个企业不是诚心招聘,只是为了非法获取应聘者信息?
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很多这样的公司,这个更离谱,连招聘内容都是复制索尼的,完全一样
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