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说到底这还是企业自己的小99。总是让面试的人自己提薪资要求,这本身就是个会引发矛盾的事情。为什么呢?企业生怕它给多了工资,如果应聘者的薪资要求比较低,企业就赚到了。于是企业就不停地给员工洗脑要薪资保密。可是这就意味着有可能有同样的职位招聘了同样条件的...全文
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1、薪资保密对于行业之间应该保密,在企业内部应该针对部门之间实行工资总额保密。工资级别或档位应该内部公开,而且应该给员工有晋升渠道和空间。 2、部门内部同类岗位不应该保密,可以设定部分加薪项,且不宜过大。
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简单的说,员工的工资条是保密的,但是会有一个公司内部的薪资等级制度。这样有利于员工的职业发展,自己职位或技能达到一个什么样的级别,薪酬会就能在一个什么样的范畴。也是提高员工工作积极性和工作水平的一种激励方式。但这个一般仅限内部,不外泄。
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薪资保密个人认为是人事管理公司的一种手段,因为不公开就会有能者多劳但不多得却不自知这种情况,这样会给很多人带来对自我价值评估的错误参考,所以公开透明,可能更容易守住人心,让我们知道,哪些人做的好所以多得,哪些人做的不好所以淘汰。
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肯定是有必要的,相同岗位,不同薪酬的现象比比皆是。大家相同级别的工作,可能存在较大差异矛盾很多时候就从这里产生了。很多人就会觉得不公平什么的?后面一系列问题接踵而来……
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个人认为,如果公司里有很好的绩效考核,完善的薪资体系,就不需要专门去搞一个类似“密薪制”这样的制度,没有太大作用。现在这个社会大家都明白一个道理,通俗点说就是,自己有多大本事多大能力就拿多少钱,自己在一个公司的各项表现及能力、业务水平自己心里清楚,领...全文
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薪资保密非常有必要,一方面是这是个人隐私,每个人有受到保护的权利。另一方面,因企业每个时期需求的不同,很可能出现后招聘者薪资远远超过老人,而且很可能新人能力还不及老人,这就让这些骨干人员心里不平衡从而影响工作热情,严重的话会导致企业发展。
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薪资要保密,有什么可保密的呢,这种行为就是为了防范、破坏、我们劳动阶级抱团取暖,斗地主!司马昭之心……不怀好意! 就这点破工资,还不够富人加班一杯燕窝羹,现在的人,精神层次多么丰富,还这么老套的思维,可能有效于60后的沉默,70后的蛰伏,80后的煎熬...全文
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薪资保密是非常有必要的。 企业制定薪酬制度都是从能者多劳的角度制定的,你创造多少价值就值多少钱。 而个人的角度就不是这样的。人都是有攀比嫉妒心,并且经常高估自己的能力,总是认为自己别人强。一旦发现别人的工资比自己的高,心里就会出现落差,导致心理不平衡...全文
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我觉得无论是行业之间的,或是同事之间的薪资,还是需要保密。
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