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老板给4000一个月,二个月后加薪,买社保,担心做其他的事,做不好被辞退,因为我面试的是电焊工,不是杂工,我要求老板,做不满一个月,被辞退,发一个月工资,这个要求合理吗
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从描述来看,公司本身不合理地方较多。 因此,你有什么意见或者顾虑都可以跟他们提。 这样的公司,事实上存在一定的违法之处。 被辞退这种说辞估计也会存在很多漏洞。 希望对你有所帮助。
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我可以提供一些思路,但最终决策还是要由你自己来做。以下是对你提出的要求的一些建议: 1. 薪资问题:首先,你可以与老板沟通,了解关于加薪的具体时间、幅度和条件。如果老板表示在两个月后会加薪,你可以进一步讨论具体的加薪幅度和后续的职业发展机会。 2...全文
抛开工资数额不谈,有以下几点给你做个小小的分享: 1.关于保险,试用期是必须上保险的,这点必须明确,一旦你去社保中心投诉该企业,企业不仅要给你补缴还要面临罚款。 2.两个月后加工资本身就是一个伪命题,...全文
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你好!我认为有点过了,作为新人到一个企业,合则继续合作,不合适就一拍两散。分手的同时,最起码干几天,工资算几天,不能以各种原因推脱。
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你的要求是合理的。在面试过程中,你应该与老板明确工作要求和待遇,以确保自己能够得到公平的待遇和尊重。 首先,你要求老板在试用期内(一个月内)辞退你时,需要支付一个月的工资,这是合理的。因为如果你在试用期内没有通过公司的考核,公司应该支付你相应的工资。...全文
如果你觉得自己的能力足以胜任工作这个要求可以提,如果你不那么自己,而且这个岗位对于公司也比较好招聘,那估计提了也不好使,所以得看具体情况。
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在一家广告公司,作电焊工,工资给到4000,转正加薪交社保;公司还算比较正规,试用期双向选择,如果你对自己的电焊技术有信心,就不存在试用期被辞退的问题;因此不建议跟老板要求一个月工资的问题。
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这个要求是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在试用期内被辞退,用人单位应当按照劳动者在试用期期间的实际工作时间支付工资。所以,你的要求是符合法律规定的。
您的要求是合理的。在面试过程中,您应该与老板明确工作要求和待遇,以确保您对工作的期望和公司的要求有清晰的了解。 首先,您需要明确您的工作职责和工作时间,以及公司对您的期望和要求。如果您的职责包括电焊工作,那么您需要确保公司提供的薪资和福利待遇与您的...全文