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技术人员身份入职。入职之前谈的薪酬,入职后半年企业发生大范围降薪,员工降薪后的工资是原来的1/3,工作强度还增加了。行业没问题,企业经营没问题。企业中高管层工资没降,人数还翻了一倍。降薪的一年中,高管层没有通过任何渠道向员工解释降薪理由。感觉在这个企业工作没安全感。
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假设你指的是公司所有员工都被降薪,你可以这么做: 1,对比同行业薪资水平、工作量。如果薪资只有原来的三分之一却仍比同行业同岗位有明显的优势,被降低之后才是合理的。 2,设法了解降薪背后的真正原因。这么大幅度的降薪肯定是经过老板深思熟虑的决定,原因有要...全文
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要分开来看 你给出的前提是企业没有经营困难,没有经济性裁员,人员还在增加,中高层没降薪,那么你要调查下 1. 跟你一样级别没降薪的人的共性是什么? 2.你能不能变成那一类人? 如果不是属于后天个人努力提升就能改变的,是因为裙带关系,管理不当之类的原因...全文
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你是负责那块的技术,现在市场都在抢人,如果行业合适来我们公司吧
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看看其他公司跟你一样的职位的工资是好多,比较一下在决定
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支持换工作。