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我最近去人才市场找工作,一看招聘信息都有年龄要求,35周岁以下,可我从事电气行业十多年了,要技术有技术,要说身体一年难得有过感冒,文化也算大专同级别,我就仅差在哪里?求HR解或。
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我个人认为您应该去应聘管理岗位
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35岁以下年龄都是普通员工 50岁了还是普通员工 老板会觉得你能力有问题 从事一个行业十几年还不能做管理 老板是不会要的。女人的40岁以后有三条路 ,一,家庭妇女 ,二, 企业高管,三,个体经营户。
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您是否属于特殊工种?如果是,55岁就退休了。 另外,50岁这个年龄,身体突发情况谁都无法预料。您个人感觉身体好,没毛病,但企业无法判断您是不是真的就完全没有问题,仅凭一份体检报告都会冒很大风险。 所以相互理解一下。您的这个年龄和自身具备的技能,不如找...全文
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跟我最近一样的问题,我十几年的工作经验,但是还是喜欢底层工作,因为我不喜欢动脑来当管理,安于现状的心思,所以在应聘大公司的时候,很多次都不会要我。因为简历反应这个人能力有问题。几十年了还在搞这个专业的底层工作。
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你只是看到招聘信息上写的要求35岁以下,觉的自己年龄大了?还是人家对你说:你年龄太大了?你面试了几家?
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因为中国人多呀,老板可以挑当然挑呀,作为你可以考虑降低要求,直到找到工作
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干技术的到后面还是转型管理,这样跳槽好找工作,年龄大了技术虽说很好,但是和那些小鲜肉比起来我们真的没有优势,但是管理就不一样,那是需要日积月累的,是需要很多工作经历和见识的
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现在企业用人基本控制在45以下
年龄偏大是一方面,公司最主要的是考虑身体是否能胜任此份工作。
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企业也会考虑用人的风险性