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问题就是出在能力太强,现在的公司不是需要能力而是需要听话
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市场行情不好。老板自己也赚不到钱了,所以,只要会做就行,无所谓要做到最好
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1.经济下行,领导人发展欲望下降,人力资源战略保守,招聘计划压缩; 2.领导人想守业,缺乏战略思考,人力资源部门缺乏计划性,如此不关注人力盘点,聚焦于人力成本控制,工作质量与效率被无形忽视; 3.中国守业的行业多为劳动密集型,主要集中在执行层面; 4...全文
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因为我们这个年龄段的人做事太认真了,现在的老板喜欢能够全心全意帮他忽悠客户的。咱们跟不上趟,也确实没有那忽悠的水平。
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要学会隐藏自己。太能干不一定是好事。直接上司会受到你的威胁,而且不好管你
您好!是行业原因,公司不景气了。
可能是社会原因吧,现在都年轻化了
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用人单位破规矩多,担心年龄大身体原因影响企业过多支出。
突然想到在外国一些国家可能就不会这样。是不是跟一些工作种类有关
公司招聘往往设置一定的年龄门槛,主要原因是: 1.工作精力和适应能力问题:随着年龄的增长,对于高强度、高压力的工作岗位,如互联网行业的技术研发、金融行业的投资分析等,年轻员工通常被认为具有更充沛的精力和体力来应对长时间的加班和高强度的工作节奏...全文