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咳咳,无论是你这个问题,还是问题下的答案,都挺尴尬。 人力资源的架构,目前来说国内流行的就是两种,一种是传统的六大模块分工,招聘与配置,培训与开发,薪酬,绩效,员工关系,人力资源规划。一般来说根据公司规模不同,一个岗位可能单独做一个模块或兼几个模块...全文
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专业对口,考勤,招聘,保险,培训,基本上这几大块!
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