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4月1日面试的时候,老板说法定节假日正常休假,结果才上了三天,就面临清明节放假,老板却说只放一天,我们几个新来的一起去找老板,让他要么放三天要么3倍工资,老板不愿意,把我们赶了出来。结果我就被以不听老板安排,不服管教为由,被炒鱿鱼了。 请问这种情况,我可以要求发工资吗?
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遇到这种情况,你完全有权利要求发放已工作天数的工资。虽然是在试用期,但只要你实际出勤并参与了工作,就应该获得相应的报酬。老板不能因为对假期安排的不满或其他原因,就拒绝支付你应得的工资。如果老板拒绝支付,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉,他们会帮助你...全文
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首先三倍工资的只有一天,剩下的两天都是双倍的。另外不服从领导管理,这个不在劳动法的范围之内,你现在需要做的就是拨打12333,这三天工资保证一分不差的给你。
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如果连试用期合同都没签的话就不好要回来,试用期合同也是受劳动法保护的,哪怕上了三天也可以要回来,就是很难,不一定会很快受理,因为欠薪的人太多了
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