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你好!对于销售岗位,由于销售岗位的薪资采用提成制,固定工资比较低,薪资缺乏安全感。同时工作压力比较大,工作时间弹性比较大。 对于销售岗位的招聘技巧,首先根据岗位特点确定人才画像,然后根据人才画像选定招聘渠道。最后若是你可以对岗位进行再设计,那可以从...全文
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销售岗位的招聘,关键还是在于找到那些真正有潜力、有激情并且懂得与客户沟通的人。在面试时,除了看他们的销售经验,更重要的是观察他们的言谈举止,是否具备那种自然而然的亲和力,这是销售成功的关键。另外,可以给他们一个模拟销售场景,看看他们如何应对,这样更能...全文
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建立场景现场演练,就是解决招聘销售的最好技巧,
拒绝套路,工资一定要设计好,这点非常重要,记住销售不是给个低底薪,搞个高提成就行了,这样你找来的全都是混工资的,一定要跟老板把这个讲清楚。
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