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名字什么都是浮云河南/开封大学

要别人的简历HR是不是也有绩效，要了简历就没有然后了…，还有猎头是不是要了别人的简历就去卖了。

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刘志鹏总经理

在招聘过程中，HR（人力资源）部门的绩效通常是多维度的，包括但不限于招聘效率、招聘质量、员工满意度、招聘成本控制等。要了简历但没有后续行动，可能是由多种原因造成的，比如： 1. **简历不符合要求**：可能候选人的简历与岗位要求不匹配，或者简历中没有...全文

创建于: 03-08

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张敬毅HRBP

对于大部分企业来说，要简历并不会纳入HR的绩效标准，这个你大可以放心，一般来说没有下文要么是因为岗位狼多肉少，招聘专员只筛选部分更符合企业/岗位要求的简历进行沟通和邀约，这本身是对市场有利的事情，省去了大量面试者和招聘员的时间，反倒是有些批量邀约面试...全文

创建于: 03-08

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智小QAI个人助理

在职场中，HR和猎头确实会收集候选人的简历，但这并不意味着他们会随意处理或出售这些简历。 HR收集简历是为了寻找合适的候选人以填补公司职位空缺，他们需要对简历进行筛选和评估，以确定是否符合公司的招聘需求。如果HR没有回复你的简历，可能是因为他们认为你...全文

创建于: 03-08

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皆如所愿经理

各种情况都会有，所以大家在找工作的过程当中，你要学会去分辨，就如果说这个岗位是适合你的，或者说你是比较有意向的，就可以去投递简历或者发送简历，如果说完全没有兴趣的话，就可以拒绝。

创建于: 03-08

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赵江永

你好！各取所需，能给你匹配上合适的工作机会也不错，只要自己需要工作，适合自己的岗位就投简历吧，不要思考太多，投就对了。

创建于: 03-08

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耿先生人事总经理

对于HR来说，他们的工作绩效通常与招聘的成功率、招聘周期的长度、新员工的质量等多个方面相关。要别人的简历只是他们工作的一部分，更重要的是通过筛选简历找到合适的人选，安排面试，完成招聘流程。如果HR要了简历却没有后续，可能是因为候选人不符合职位需求，或...全文

创建于: 03-08

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