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需要自己谈,如果底薪包含全勤,通勤,饭补之类的,需要问清楚具体是多少,如果有住房补助,一定要问清楚,是不是需要入职超过一个月才有,如果补助的部分占了底薪比例很大,说明这家公司就没打算给这么多,会想尽各种办法扣掉补助这些的
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底薪要分清是无责底薪还是有责底薪,无责底薪才是底薪,有责的你没有完成绩效拿不到那是变相提成。有的公司把全勤包含在底薪里面,有的是额外添加,面试的时候可以问清楚的
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