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干的好,是管培生。干的不好,和普通员工没啥区别。
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看平台和个人能力
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根据个人的能力 如果可以的话 管培生晋升很快 跟普通应聘要快得多 也是看行业
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很多地方的管培生实际就是廉价劳动力,基层做起,不断画饼,如果你有出色的能力和恰当的机遇被领导发现可能会升的快一点,不然就一直被压榨
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还和公司有关,这职位基本上是大公司特有的,小公司的所谓管培生基本=扯淡。
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