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人力资源规划内容包括：1、晋升规划：即有计划地提升有能力的人员，满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。2、补充规划：即合理填补组织中在一定时期内可能出现的职务空缺，避免组织工作因某一职位空缺而出现断层现象。3、培训规划：即组织为长期所需弥补...全文
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