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先把自己公司了解清楚 不然邀约都是问题
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员工手册——公司简介、经营范围、企业文化、公司架构、行为准则、各种制度、奖罚条款、薪酬福利、考勤规范等等
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招聘的板块都要全面了解。
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人事的主要工作内容
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公司发展历史
初创企业,开篇还是很有挑战性,并且有满足感的,因为百废待兴,从零开始组建一个团队,然后部门,再成型一个公司,就跟搭建积木一样,很有成就感。招聘,培训,薪酬,社保,都要做
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充分了解公司及招聘诉求
从实际出发,跟老板协商
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先要知道公司是干什么的有什么需求
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