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来源于某位HR伙伴的真实故事~介绍朋友入职自己所在的单位,还在试用期的时候,对方在公司各种挑事,现在公司想要辞退这个人。但也不找不到特别好的辞退理由。朋友们给支个招吧
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师傅领进门,修行看个人!HR招人是本职工作,如果单位没有明确规定,不允许亲戚朋友在同一家单位工作,引荐符合公司用人需求的熟人到单位,无可厚非,只是,人员到岗后,遵守公司规章制度,融入集体团队,做好本职工作,那是员工所必须具备的基本素质了。
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当断则断,大义灭亲。
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在试用期就直接辞退。这丢脸的朋友也就别交往了,忒打脸。 我最忌讳往自己所在公司介绍人,一难伺候,二容易有很多误解,三容易被株连,四个人隐私太容易被泄露。
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废物利用,弼马温还作呢,公司都奈何不了。换个适合的部门吧,有可能知难而退,或者牛了。
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如果会影响团队的团结,还是当断则断吧
来个痛快的,直接辞了吧。 1、“作精”肯定不是一天半天形成的,证明他就是这样的人,最为你的朋友,应该早就了解他的为人,不应该把他介绍到公司,这是对公司负责。 2、介绍工作一定要本着负责任的态度,对公司对个人双方都合适才行,你介绍的不只是一份工作,还是...全文
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和他好好谈谈
想办法解决问题,先沟通,效果不明显,就找理由开了,天天找事影响比较大,特别是对HR的工作开展。
前提是不会有这种朋友
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直接调换一个他陌生的部门,或许知难而退
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