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虽然我还没有,但是朋友说这种事情不得不防。
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会,未婚的怕你结婚,结婚的怕你生孩子,生了一胎的怕你生二胎,生了二胎的又说你年纪大的点……我前几天就面试了一个,我刚生完一胎一岁半,就是说我各个方面合格工资也达得到我的要求,就说怕我生二胎
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当然会,我29岁未婚剩女,接到四五个电话问是不是还在找会计工作,有没有结婚,回答未婚,立马说不合适,然后挂电话。更不用提面试的时候面一次试就被人问一回了😂😂
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会的太多. 虽说hr不能在面试时问婚姻或生育问题. 但基本面试上很多企业hr也会有意无意问结婚没等问题. 毕竟女性到了结婚年龄还是会提及. 问有否一两年内打算结婚等. 回答没有还会诸多考虑因素. 导致现在晚婚年龄未婚未育女性难找工作的原因
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不管能力能不能盖过结婚生育的问题,女性在工作中始终会收到歧视,本人在未结婚前,公司嫌弃是女性,感觉培养一段时间是浪费资源,结婚后投递简历无数,面试过程气氛融洽,可是基本没有复试的机会,原因就是刚结婚,公司怕生孩子。暂且不说能力的问题,你门槛先进不去,...全文
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会,有的大公司还直接挖苦讽刺你,我面试那么多没有那家公司不问你:什么学历,多大了结婚没,有没有家人在这边,什么时候准备要孩子等等……
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为什么会得到歧视???如果你真的有能力为什么会被歧视??当然这个世界什么人都有,你有能力会被说,没能力更被说。但不好意思我是为自己而活,所以歧视对我来说不是一个事,我做好我自己,对自己有交代,对客户负责对公司负责。。。OK!
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年龄歧视~30+正是最成熟懂事有经验有能力的年纪,结果反而得不到重视和受用。
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会,其实很多中年妇女对待工作非常认真的。
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做为一个二胎职场妈妈,同时也是一位人力资源从业者。从我的角度来看,企业对女性确实会存在一定的歧视,不过这与老板及相关部门负责人有关。但,企业确实应该承担这一照顾女性的社会责任,所以,同时也反映了企业家的思想高度。虽然做企业不是做慈善,不可能做的尽善尽...全文
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不过你要看跟什么样的老大,有些人会
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