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本身招聘就是双向选择,在对应聘者没有全面了解之前,电话沟通成本比较高,时间成本也高,所以HR希望按照统一招聘安排进行也容易把握节奏,当然不排除HR有kpl指标。
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怕回答了,你不去到面了
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有的hr绩效就是邀约人数
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有些是想看本人现场的表达能力 但大多数都是hr有人头任务
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