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应聘者试用期获取了公司的各种信息，上班第2天就不辞而别，有什么惩治措施？

应聘者试用期获取了公司的各种信息，上班第2天就不辞而别，有什么惩治措施？还有故意来混试用期的，根本没有应聘的诚意，这些人真拿他们没办法

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试用期就是一个双向选择的过程，尤其前三天，前面几天尽量不要给比较重要的信息。现在这种情况很多，放平心态。我这还有个员工，试用期上了一个月，第二个月失踪了，怎么联系都联系不上，吓死人。直到发薪资当天，人家联系我，说我为什么不发他的工资~惊呆了！呵呵，原...全文

创建于: 20-07-31

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试用期本来就是双向选择的，不合适就走很正常，但是没有提前知会一声是这个人的道德问题，以后不再录用就是；上班两天能获取公司什么重要信息啊，无非是网上查到的那些，什么公司啊有什么不能让外人知道的会担心这个问题

创建于: 20-08-12

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HR14017194

针对此类现象，有如下几个建议和对策： 1.面试时如实介绍公司企业情况，岗位情况，避免员工入职后因信息不对称而造成过大的心理落差； 2.入职培训时加强对员工的引导，引导员工树立“买卖不成仁义在”的理念，建立和谐的员工关系；常规情况下，只要你能做到如上...全文

创建于: 20-07-31

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应该就是上了一天班觉得不合适就直接走了吧，没打招呼只能说明这个人的素质礼貌问题，获取信息这个应该是你自己想多了吧，新人来的第一天能获取什么信息呢？就算是来获取信息的，至少待个一个星期啊。另外公司是有多少不能让外人知道的事情，才会这么担心这个问题？

创建于: 20-07-30

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不辞而别的，这就是人有问题，就算觉得工作不合适，也要给公司说一声

创建于: 20-07-30

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应该没有什么惩治措施针对这种行为吧，试用期不应该是新人熟悉的过程嘛获取的信息应该涉及不到机密吧

创建于: 20-07-30

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应该就是上了一天班觉得不合适就直接走了吧，没打招呼只能说明这个人的素质礼貌问题，获取信息这个应该是你自己想多了吧，新人来的第一天能获取什么信息呢？就算是来获取信息的，至少待个一个星期啊。另外公司是有多少不能让外人知道的事情，才会这么担心这个问题？

创建于: 20-08-14

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上班第2天的话就能获取到的信息应该不是什么机密吧

创建于: 20-07-30

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基本上不会接你电话想惩治也没法惩治

创建于: 20-08-20

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南乔枝广东/黑龙江省工商职业技术学院/行政专员

太正常了，刚上手就要走的人也多

创建于: 20-07-31

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