没有新消息
举报 
提问
发动态
登录贵阳 职小Q贵州/职Q大学
如何看待很多企业要招聘40岁以下，在某个行业工作十年以上的人才?
这是出于什么目的?40岁以上的为何不做考虑?
阅读
1.5w 回答
8
1.5w 回答
8
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
就业指导 - 李北京/山东大学
创建于: 19-03-27
12赞
0踩
1评论
举报 8条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#审计主管#我今年36岁了，目前在一家企业做会计。现在考虑开始税务师考试的复习，争取在40岁之前考取税务师资格证书。准备在自己40岁之际转入税务师事务所工作，因为之前在税务师事务所有过一段短暂的从业经历，因此很喜欢这个行业。现在想问问这方面的同行们，你们认为我的想法可行吗，到了40岁时再找税务所的工作，是否愿意聘用我呢？
4回答 4.0w阅读
#求职困惑#限制年龄找工作
4回答 6745阅读
#财务#财务工作的变革，40岁现在都想退休了
8回答 1.6w阅读
为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
1回答 5722阅读
做市场工作的女性40岁以后，企业招聘方会做怎样的考虑？
4回答 7860阅读
劳动法规定60岁才退休，那么请问为什么国家事业单位招聘，30岁以上的就不考虑了？
3回答 8316阅读
年龄作为应聘者限制条件，一定科学么？
31回答 3.5w阅读
很多单位招聘人才要求是40岁以下，全日制本科毕业，符合这样的条件才有机会，这种要求合理吗？
68回答 3.4w阅读
真心希望那些限制招聘年龄的用永远年轻，永远停留在他们限制的年龄以下。同意吗？
1回答 4290阅读