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李玉龙四川/西华师范大学

#人力资源圈#品牌岗位的绩效如何科学评估

品牌岗位的工作绩效好像较难量化评估，即便有些指标如粉丝量、曝光度、客户满意度等，数据本身并不全面科学，还是存在主观评判；也有一些是和销售指标挂钩，按一定比例提成。但以上都较难完全评估此项工作的价值作用发挥，使该岗位的工资、绩效、奖金评定比较抽象，各位大咖有何好的建议或考核办法？

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