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接到hr电话,邀请面试,先问现在的薪资,又说给不到考虑么?不好意思拒绝之后,又说,你来的时候别忘了带之前公司的作品,我们要看你的规划思路。面试没去,又不停地打电话,还要加微信?彻底无语
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这样的多半是套取你的思路,不见得是真心招人。
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估计是套你的经验和策划成果,招聘的事,悬
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很正常,其实也不怪HR,现在很多企业都是这样。你这算好的。有的等你进入一个新企业的时候,除非这个企业你有关系,要不很大几率搞残你,搞得你毫无尊严。各种套路。所以跳槽要考虑的成本不仅仅是工资,还有很多。
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换个思路考虑问题,假如发现你的是人事专员,面试你的是人事主管,要你作品的是人事经理,叫你回来的是人事总监呢?凡事都给对方一个机会,也是给自己一个机会。
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HR的真正的思想你永远猜不透,很多也不是诚心招聘的!只是想让公司营造一个缺工氛围,即使面试结束也就不了了之了。还有的恨不得翻你家底,最后你使出你全部的本事,一问工资3500。人生就是一场戏,看你怎么来演绎。
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有人的地方 一定有江湖 必然有帮派 必会出现矛盾 人在江湖
呵呵,这是企业试图发展创新,拓宽视野,而又想免费获取资源的途径!我遇上过答试卷的,整整三大篇.....
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我遇到过面试时要我把前公司的运营数据拿出来给他看,我说没有带,然后直接Pass了
问薪资正常,要看之前作品就不专业了。如果涉及保密或知识产权怎么办?
看到说不真心招人也是服。跟你说薪资达不到要求,肯定是真心招人的。如果是为了套经验的,你开多高价,别人都说没问题。
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