没有新消息
更多内容
写回答
对于企业的罚款权,还是有争议的。但是,罚款的管理目的还是在于督促员工遵守上下班的工作作息制度。如果能够达到这个目的,还可以使用其他方法。
3赞
0踩
1评论
该罚则罚,如果怕得罪一个人没有罚,那样会得罪更多的人
9赞
无规矩不成方圆
5赞
公��公办,可以开玩笑当面的叫她们交罚款,或者微信私下说
6赞
拿公司制度说事
8赞
你胆子肥点就可以
2赞
0评论
一种是工资直接扣除,这个不必当面说。另一种,直接说明情况,一般都会配合的。
按公司制度执行
4赞
讲清楚他为什么迟到,一回两回可以谅解,多次就不行,这是原则上的问题
直接要,或者改变罚款,全部都记起来,然后在工资里面扣