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那你要区分是成果还是方案,成果当然可以展示,但是方案涉及到你对上家公司的保密义务,是不方便透露的。 其实这也算是一个考题,你拒绝展示方案,对方才放心把你放在重要的岗位上,不会担心你在工作中泄露他们公司的重要信息(这是考验你的人品)。 如果因为你不愿意...全文
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我觉得面试的目的不纯,要证明一个人的能力通过沟通就能知晓,多聊聊就都知道了,不一定非要提供个方案,如果真要方案不能排除套取的嫌疑,况且,真正入职还有试用期,犯不着马上要方案,如果是我,我不会提供。
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你以前的东西他们可以直接使用吗?如果要证明你的能力,招聘单位可以让对应业务或职能部门主管出考题限定时间让你完成答卷;当招聘单位没有相应专业的主管时,HR或者老板只能让你拿以前的成果作为证明了。如果你原单位是个重视商业秘密的单位,单位在对你解除劳动合同...全文
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你说对了,正常的公司根本不可能整这事儿
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这就是公司想白嫖,不给!!!
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能力不需要资料证明,需要现场实时验证。
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不是啊,这是很好了解以前工作的方式。我也认可这个做法。你能系统梳理和展示自己近期工作的内容,以介绍形式展现。对方也能就你以前工作内容中行业共通点提出问题考核你能力。
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写一个大纲加上自己的水印,不超过五百字就可以了,给公司看一下思路,再多就违规了。
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不给,没必要,想用你,直接入职就看得见。坏人也很多,别上当。
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