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三年人事经理,五年办公室主任,主负责人事行政, 现在换工作真心不好找,都考学历了
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如果是基础岗位,可能不会在意学历,因为是属于操作类执行力的工作。但是技术体系必须术业有专攻,学历是配套的。管理体系就很需要了,如果一个高中生和本科生来竞聘HRM我会毫不犹豫的选择后者,学历这个时候代表的是系统的基础知识、专业的系统能力和强烈的求知欲。
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天生我才必有用!如果你是金子总会发光的。学历是个基本条件,有很多的职场人戴着不同的面具,高学历未见得有好能力,有好能力的未见得有高学历,但在学历面前必经没有接受到高等的理论框架知识,导致职场路都是感情和摸索过程。
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不仅仅是学历,你回想一下你这8年的工作经历,自我评估一下所从事工作内容的价值,是琐碎的事务性价值,还是体系流程规范化的价值。如果是前者,这8年你至多是扮演了打杂儿的角色,话虽难听。如果是后者,你应该在简历中突出你的优势,这个优势仅仅是你的职务名称和8...全文
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学历只是敲门砖,但是你难道没有其它特别的地方可取?
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学历是一方面,还看你以前的工作平台怎么样,在这个平台上是否能独立完成整套人力资源体系!
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找工作就像大海里捞针一样,要想众多的企业从中发现你,必须具有独特的一面,这里不限于学历。
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学历不够可以去报个成人大专过自考本科,都是国家承认的学历。
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学历这事儿也算是老话题了,虽说学历不等于能力,但是学历的确承担着敲门砖的作用。举个例子,规模较大的公司在招聘这类职能岗位都会要求至少本科学历,学历不够的在简历筛选阶段就被筛掉了,基本不会有高层看到你的简历,发掘你的能力的机会。自考、函授、三加二这一类...全文
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学历确实是会让人失去很多工作机会的,虽然说你的能力在一定程度上可能会让人忽视你的学历,但是现在确实大部分都对学历有要求,人们在一定程度上会对不同阅历的人有不同印象,过去的努力也是努力。
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_(:ᗤ」ㄥ)_先捞学历高的是必然!越对口工作越要学历对口!国家招考都是有学历限制…然而考的是什么?有些工作不是你不能做…而是社会不让你去做…
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