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真正原因就是你不符面试官所需。有的需要激进,有的喜欢按制度推进。。。。总之气场不对,这是候选人所无法掌控的。 面试这事,本来也有很大的运气成分。 不必纠结,好好直面下一场面试。
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为什么用墨守成规来形容按照制服来执行?创新不代表天马行空,所有的创意都要充分了解这个公司的现状才能创新,面试的方案多半不能做到很好的创新,检测的是做事的态度还有运营的基本思路,周全性,你这样思考太偏激了,专业度要提升
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中层和基层,不要创新,要的是执行能力和经验。
个人觉得你的面试官格局太小,合适的岗位需要合适的人在合适的时间出现在合适的地方。
关键是没看对眼,气场不对。
不要写任何计划。要写计划的单位一般比较烂,因为面试官和你的主管上级都没能力从面试中对你有最基本的判断,这公司能好到哪里去?计划完全可以在试用期写,你都不熟悉公司,能写出什么计划,这种公司没东西能做到第一。
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套路方案
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