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很多企业选择在员工入职两三个月后才缴纳五险一金，这背后主要有几个实际原因。一方面，新员工入职后的前几个月通常是试用期，企业可能想要观察员工的工作表现和稳定性，再决定是否长期录用并承担五险一金的费用。另一方面，五险一金的缴纳涉及到一系列的手续和流程，包...全文
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你好！我认为出现这种情况的原因，企业还是不确定新人是否适合企业的需要，所以放在转正后给员工缴纳社保，同时也有成本考虑的成分。 对于求职者来说，要了解企业的参保规定，按照自己的要求选择。
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这种情况通常出现在小微型民营企业，一是企业为了节省成本，二是人员的流动性较大，有的企业过了试用期会补缴，有的不会，还有很多企业不缴公积金的，大企业比较规范，一般都是入职就缴五险一金。
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首先是这样的入职之后就需要缴纳五险一金，如果遇到这样的公司，你就要掂量一下去还是不去，如果说你现在去了，那你可以匿名的举报他，这样的话他损失的会更多。
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