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知道题目并没有一个标准答案。 我好奇的是你想要离职的原因是什么?是伤了心,还是钱没给够?另外呢,就是要看你领导。他是一个怎么样的人? 他挽留你是真的因为你对这个业务了解,你的能力足够,你是公司不可或缺的一部分;还是说你提离职提的比较仓促,他没有时间,...全文
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提了离职就算留下来也会给领导留下不好印象,会打折扣,既然选择留下来那就安心的工作,不然趁早换适合自己的工作
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你留下来的原因是什么?你离职的原因又是什么?自己衡量一下吧。如果领导只是觉得再招一个人很麻烦,如果你留下来更好,节省了一些招聘成本,但你给领导已经留下了不稳定的印象,还是比较麻烦的。自己想好了,别后悔。
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首先你提出离职的原因是什么?常理下提出离职后就已经不被信任。如果说你个人工作能力特别强,领导一定会挽留,因为不想失去你这个人才。但是很平常的话很简单,因为重新培养一个人付出的要更多,既然你都胜任了就减少不必要的麻烦。所以看看你未来的发展空间在哪里?如...全文
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还跟原来一样 把自己工作范围的事情都做好 要表现得比原来更加努力 没有单位会计较一个积极向上的员工
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当初为什么离职呢,现在就下来是否已经解决当初离职的原因了吗?
就不应该有留下来的想法!如果哪天老板把你炒鱿鱼了,多丢人啊!
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不好 亲身经历
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泰康工作模式还是5+2,白+黑,晚上开盘点会呢
特别不好,走吧!