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我为什么这么说,1.他只有这几年的经验,别人说什么他都觉得我们经验不足,说的不对,公司开展5s,他说浪费时间,屁都不是,专家过来指导,我们的5s烂的要死。2.好色,在办公室公然摸人家女生的腿。3出去给供应商培训,除了说人家无检验,管理不行,现场混乱外,没有实质的东西拿出来培训。
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这种人你们还留着啊。直接开除。65岁都得开除还别说50岁啦。
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那还留着干嘛?
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开不开那都是老板说的算
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我记得劳动法有规定,说是同一家公司工作十年以上不可以无故开除。而且,如果人家做了十几年经理,可能比较得他上边的人的心吧。
如果他的工作能力和品质没有问题,是没有必要辞退的。据描述,品质问题突出,能力问题显著,确认无误后应果断辞退。
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骚瑞,我提前道歉。感觉还没有我们95的接受能力强,不如说是不愿意接受新东西,得过且过。