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会计行业,真的是一条很长的路……
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和老板谈薪资确实需要一定的技巧和策略,以下是一些建议,希望对你有所帮助: 1. **了解市场行情**:在谈判之前,你需要对同行业、同职位的薪资有一个大致的了解。这样,你才能心中有数,知道自己所处的位置和薪资的合理范围。 2. **自我评估**:评估自...全文
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每个行业都有自己的期望值,每个公司都有岗位薪酬制度,如果自己有足够的职业技能满足公司要求,可以胜任本职工作并且能为老板做力所能及的本职以外的工作,可以跟老板提
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与老板谈薪资是一项敏感的议题,因此需要谨慎处理。以下是一些技巧和建议,希望能帮助你与老板进行愉快而有效的薪资谈判: 1.做好准备:在谈判之前,了解市场上的平均薪资水平,以及公司对于你职位的薪资范围。这可以帮助你设定一个合理的期望值,并准备好谈判的依...全文
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你好!和老板谈薪,需要提供自己工作的成果,以及自己离开这个公司可以领到的薪资。 老板衡量一个岗位的薪资,一是看工作产出,二是看该岗位的可替代性。
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哪个行业都是一条漫长的路,到头了行业就消失了。智小的回答是靠谱的,大体上谈薪就是这样谈,能补充的也就两点: 1、要勇于谈薪,很多人其实也都知道怎么谈,就是害怕让招聘单位反感不录用而放弃争取的机会,不能说完全没有这个可能,但是既然要谈薪,就要冒一定风...全文
【谈薪密码,2个技巧,10K变15K】找工作怎么谈薪啊,offer呢给了你10K,但是你想要15K,上周刚刚有一个粉丝用了我教他的这个方法,成功的把一个8k的offer谈到了11K,今天呢一次性给你讲透谈薪的本质。大公司小公司都是适用的。谈薪的本质呢...全文
打铁还需自身硬,进入薪酬谈判阶段就默认为您已经通过了老板的考察成为候选人。薪酬谈判就是一场博弈,互相都在试探底线。作为人事或老板会倾向于打压求职者以降低薪酬减少成本,这个时候要敢于展示自己的实力和薪资预期,老板会考虑在预算基础上上浮薪资的。
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财务这一块是既要专业还要老板信得过, 且你自己还要尽量不违规不违法, 所以操作起来比较困难, 一般员工到那个企业的财务基本都是一样, 到主管也就是工资涨一些,提高点, 参与人员管理可能性不大, 也是主要负责某项工作, 到职业经理人层次, 要么你在财务...全文
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看情况决定,一般情况下分求职谈薪;在职谈薪和离职谈薪三种情况。从你的情况看应该属于在职谈薪,建议如下:收集同行业同类企业同岗位薪资,看看自己处于哪个分位;整理汇总自己的工作成绩和工作贡献度;公司经营且收支情况良好。最好在自己完成一项重要工作贡献突出时...全文
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能和老板直接谈薪酬要具备几点: 1.初入职场有名牌大学高学历, 2职场老手,自身有不可替代的价值 把自己权衡一下值多少,了解行业和公司内薪资情况,往最高的提,最终老板会考虑面子和尽量下压,所以要的高最终结果就好,感想敢说。