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登录旧梦已逝ぢ江苏/扬州大学
公司人员流失率很高，老板让我去之前的公司挖人，我觉得很反感，很纠结要不要换工作？
目前所在的公司人员的流失率在近两个月预计可以达到公司的三分之一，公司的老板和领导都让我去之前的公司挖人过来，我觉得很反感，脑子里面一瞬间就是离职的想法，不知道我该不该离职
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芋头啊北京/大连工业大学
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无昵称北京/首都师范大学 /行政经理
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#人事#一个公司人事部经理一年换3个，人员流失率非常大，老板觉得这是员工自己的问题，离职都是员工的问题吗？
14回答 7.2w阅读
你好，想问您一个问题，之前去公司应聘的人事经理，后来去了发展就是人事专员，一直负责招聘，公司培训体系也不完善，老板意思就是把人招来，剩下的是部门培训的，但是培训部门负责人培训不到位，新人流失率很大，招聘和薪资挂钩，但是是达到什么标准发什么薪资，但是招过来的人没有额外的奖励，一直流失就一直达不到高薪的标准，并且老板之前说等过完春节再涨工资，想问下还有干下去的必要吗？
5回答 7972阅读
做错事就体罚或者罚款这样的公司能待吗？
0回答 1867阅读
公司对人员关怀这块不是很在乎，人员流失率大，工作不是很开心，还有必要继续坚持吗？
1回答 2323阅读
前公司想让回去工作，应该回去吗？
8回答 2.1w阅读
对于hr着急让我入职的公司我该去吗？
3回答 2.0w阅读
我17年5月到一家早教工作做教务管理 现在是见习主管 由于很多原因 有很多次离职的想法 工资也一直没有达到之前谈的4000➕ 一直觉得自己工作还需要学习 所以一直没有提出离职 怕到新公司还要从员工干起 目前也没找到更好的工作 很迷茫 很纠结
2回答 8104阅读
我认为一个正常的公司正常的人员流失率都不会很高，一旦人员流失率高了里面肯定就有了它的原因？
0回答 1801阅读
被问到为何离职？要如实说上家公司倒闭吗？
3回答 1.2w阅读