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合同时约束双方的东西,但是已经形成了事实的劳动关系,貌似也是可以要求补偿的,可以去查查相关的规定。不过就要看想不想和他们浪费时间了,扯皮也是一个问题。
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不订立合同,这个老板倒霉了。你直接去劳动仲裁告他。保留好证据,包括你上班的记录!
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