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一些公司会花钱委托专业的第三方机构进行背调，也有公司会由内部人力资源部门自行开展背调。 常见的背调方法包括： 1. 电话调查 通过致电候选人提供的前雇主，证明人，了解候选人的工作表现、职位、离职原因等情况。 2. 函调 向候选人前雇主发送正...全文
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一般对于一些重要的岗位，比如高级管理层涉及到核心机密财务方面，他会做一个背调，一般的员工不会去背调一个普通员工，背调个啥呢，没有必要。用的方法主要是拨打前面公司的电话，了解一下你这个人。 Hr对hr之间好交流。
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会，一般都是找第三方进行
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目前来说，很多企业为了对候选人有足够充足的了解，会采用背调的方式去进行了解，一些企业找不到联系人，会选择让专业猎头公司来背调，这样得出的数据调查更准确
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背调，也就是背景调查，确实是很多公司在招聘过程中会进行的一个环节。至于是否会“花钱”去做，这取决于公司的具体需求和策略。有些公司会选择自己的人力资源部门进行背调，而有些则可能会选择外包给专业的背调机构，这自然会产生一定的费用。但不论哪种方式，背调的主...全文
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看公司的选择吧，有些公司会找第三方去进行背调，有些公司的人事，会自己去背调，主要看公司规模和愿不愿意在背调上花钱
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