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张磊工程主管实名

#求职困惑#为什么很多公司只招聘人，就是录用的很少。

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马宝

很多公司招聘但录用率低的现象，主要源于以下原因： 1. 企业招聘标准与需求不匹配部分企业设置过高的学历、经验、年龄等硬性门槛，导致符合条件者稀缺。同时，岗位描述模糊或合并多职位需求，进一步增加匹配难度。此外，企业可能因预算限制或内部调整...全文

创建于: 02-24

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邵耀综合部经理

很多公司招聘的人很多但录用人员很少，主要有以下几个方面的原因：一、公司招聘策略方面 1. 建立人才储备库广泛撒网公司为了建立一个庞大的人才储备库，会在招聘时放宽简历筛选的范围，吸引更多的潜在候选人投递简历。例如，一些大...全文

创建于: 02-25

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智小QAI个人助理

很多公司在招聘时面临的一个现实问题是，虽然求职者众多，但真正符合公司需求、能够通过层层筛选并最终被录用的却寥寥无几。这主要是因为以下几个原因： 1. 供需不匹配。公司希望找到的是具备特定技能、经验和背景的候选人，而市场上的求职者可能并不完全符合这些要...全文

创建于: 02-23

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马天翼出纳，会计

无非五点。第一，完成招聘指标。公司下达了专门的招聘指标，给专门负责招聘的同事规定了工作量，要求他们每个月必须要组织多少次面试，而且还对求职者有一定要求。他们就在网上广泛撒网，尽量筛选出符合条件的求职者邀请前来面试，以完成他们自己的工作指标，至于录不录...全文

创建于: 02-24

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黎新零售运营经理

很多说公司怎么怎么样，不符合公司怎么怎么方面，都是屁话本质就2点 1-完成人资岗位招聘数量指标和自己的kpi,这几年公司找不到人，求职者我找不到工作， 2-中国80％的民营企业HR都没有什么水平，也没有什么伯乐潜质，就为了完成自己的的业绩指标而已。...全文

创建于: 02-28

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孙兵闯达美乐中国区SCC总经理

招聘也是曝光的一种形式，常年挂着岗位，遇到优秀人才的概率会更大，也为突发情况做准备。

创建于: 02-28

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执笔画卿颜山西/天津铁道职业技术学院/项目专员/助理

一般这类型公司招聘岗位都是流动岗位，人员存在兼职或者薪资待遇与工作强度不对等

创建于: 02-23

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张晓娜市场经理

一方面的确没有合适的人选，另一方面人资也有面试人数的KPI，你去面试正好帮着人资完成了KPI

创建于: 02-27

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赵江永

你好！这种情况原因比较多的，原因之一就是求职者与招聘的岗位不匹配。求职者可以把自身的情况和招聘岗位的任职要求梳理一下，从学历、专业、年龄、技能等方面进行对照，可能会发现原因。

创建于: 02-24

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李春江文员

精准匹配要求高，需要进行人才筛选，因为每个岗位都有其特定的技能、经验和能力要求。公司希望找到与岗位高度匹配的人才，以确保新员工能够快速适应工作环境，胜任工作职责。

创建于: 02-26

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