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很多公司招聘但录用率低的现象,主要源于以下原因: 1. 企业招聘标准与需求不匹配 部分企业设置过高的学历、经验、年龄等硬性门槛,导致符合条件者稀缺。同时,岗位描述模糊或合并多职位需求,进一步增加匹配难度。此外,企业可能因预算限制或内部调整...全文
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很多公司招聘的人很多但录用人员很少,主要有以下几个方面的原因: 一、公司招聘策略方面 1. 建立人才储备库 广泛撒网 公司为了建立一个庞大的人才储备库,会在招聘时放宽简历筛选的范围,吸引更多的潜在候选人投递简历。例如,一些大...全文
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很多公司在招聘时面临的一个现实问题是,虽然求职者众多,但真正符合公司需求、能够通过层层筛选并最终被录用的却寥寥无几。这主要是因为以下几个原因: 1. 供需不匹配。公司希望找到的是具备特定技能、经验和背景的候选人,而市场上的求职者可能并不完全符合这些要...全文
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无非五点。第一,完成招聘指标。公司下达了专门的招聘指标,给专门负责招聘的同事规定了工作量,要求他们每个月必须要组织多少次面试,而且还对求职者有一定要求。他们就在网上广泛撒网,尽量筛选出符合条件的求职者邀请前来面试,以完成他们自己的工作指标,至于录不录...全文
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很多说公司怎么怎么样,不符合公司怎么怎么方面,都是屁话 本质就2点 1-完成人资岗位招聘数量指标和自己的kpi,这几年公司找不到人,求职者我找不到工作, 2-中国80%的民营企业HR都没有什么水平,也没有什么伯乐潜质,就为了完成自己的的业绩指标而已。...全文
招聘也是曝光的一种形式,常年挂着岗位,遇到优秀人才的概率会更大,也为突发情况做准备。
一般这类型公司招聘岗位都是流动岗位,人员存在兼职或者薪资待遇与工作强度不对等
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一方面的确没有合适的人选,另一方面人资也有面试人数的KPI,你去面试正好帮着人资完成了KPI
你好!这种情况原因比较多的,原因之一就是求职者与招聘的岗位不匹配。 求职者可以把自身的情况和招聘岗位的任职要求梳理一下,从学历、专业、年龄、技能等方面进行对照,可能会发现原因。
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精准匹配要求高,需要进行人才筛选,因为每个岗位都有其特定的技能、经验和能力要求。公司希望找到与岗位高度匹配的人才,以确保新员工能够快速适应工作环境,胜任工作职责。
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